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政院版的《勞基法》2.0版周休二日「一例一休」草案送進立法院，勞動部長郭芳煜表示，現在「一例一休」是達到勞資平?前的過度方案，希望透過加重雇主負擔，達到「二例」效果，但傳聞有些雇主約定以補休交換加班費，以「1天換1天」減少負擔，這確實不公平，允諾短期會檢討。

勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，未來加班費在休息日加班未滿4小時將以4小時計、5至8小時將以8小時計，同樣也會用在補休的換算，如果雇主與勞工合意以補休換加班費，就算只上班1小時，也要給勞工4小時的補休、以此類推。



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至於未來是否比照休息日加班費增加倍數，謝倩蒨認為，這是下一個階段要討論的，過去也曾送過相關法案進立院，討論補休比照加班費成數加給。

在實務上，雇主與勞工常在約定以補休換加班費後，訂「使用期限」，謝倩蒨強調，這是違法的，如果未能補休，雇主應換回加班費，否則將違反《勞基法》第24條發給加班費規定，僱主將被處2萬元以上30萬元以下罰鍰。

(工商時報)







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